طرح طبقه بندی مشاغل ۱۴۰۳ و جداول آنالیز مزد گروه های ۲۰ گانه

[ad_1]

طرح طبقه بندی مشاغل ۱۴۰۳ و جداول مزد گروه های ۲۰ گانه

شناسنامه قانون- طرح طبقه بندی مشاغل در مواد ۴۸ و ۴۹ قانون کار به منظور جلوگیری بهره کشی از کار دیگری و ایجاد عدالت پرداخت و همچنین ایجاد مناسبات صحیح بین مزد و شرح وظایف کارگران پیش بینی شده است. در طرح های طبقه بندی گروه های شغلی ۲۰ گانه تعریف شده که برای هر گروه شغلی مزد مشخصی پرداخت می شود. در جدول طرح طبقه بندی مشاغل ۱۴۰۳ مزد گروه های ۲۰ گانه طبقه بندی مشاغل مشخص شده است.

شورای عالی کار همه ساله حداقل مزد کارگران و میزان افزایش مزد سایر سطوح مزدی را تعیین کرده و از روی میزان افزایش تعیین شده جدول حقوق ۱۴۰۳ و مزد و پایه سنوات طرح طبقه بندی مشاغل ۱۴۰۳ تعیین می شود.

بیشتر ببینید: بخشنامه حداقل دستمزد ۱۴۰۳

استفاده از جدول طرح طبقه بندی مشاغل ۱۴۰۳ برای چه کارگاه‌هایی الزامی است؟

نکته بسیار مهمی که وجود دارد این است که آیا طرح طبقه بندی مشاغل ۱۴۰۳ که در این مقاله جداول مزدی آن ارائه شده برای تمامی کارگاه های دارای طرح طبقه بندی مشاغل حاکم است یا خیر؟

برای پاسخ به این سوال ابتدا باید انواع طرح های طبقه بندی و حوزه شمول جدول طرح طبقه بندی مشاغل ۱۴۰۳ مشخص شود. اجرای طرح طبقه بندی در دو حالت برای کارگاه ها الزامی است:

الف) طرح طبقه بندی برای کارگاه های عادی با تعداد کارگران بیشتر از ۵۰ نفر الزامی است. کارفرمایان این کارگاه ها مکلف هستند از طریق دفاتر دارای مجوز طراحی و اجرای طبقه بندی مشاغل از وزارت کار برای کارگاه طرح طبقه بندی اختصاصی کارگاه خود را تهیه و اجرا کنند.

در طرح هایی که به این صورت طراحی می‌شوند مزد گروه های شغلی کارگاه نیز به صورت اختصاصی برای همان کارگاه تعیین می شود. بنابراین مزد گروه های شغلی و جدول طبقه بندی مشاغل ۱۴۰۳ برای چنین کارگاه‌هایی با جدول طبقه بندی مشاغل ۱۴۰۳ ارائه شده در این مقاله متفاوت بوده و کارفرما باید از جدول مزد گروه‌های شغلی ۲۰ گانه طبقه بندی مشاغل ۱۴۰۳ طرح طبقه‌بندی اختصاصی خود استفاده کند.

ب) شرکت‌های خدماتی و تامین نیروی انسانی طرف قرارداد با دستگاه‌های دولتی و غیردولتی بدون توجه به تعداد کارگران مکلف به اجرای طرح طبقه‌بندی هستند. این شرکت‌ها هم می‌توانند طرح اختصاصی خود را مانند بند الف طراحی و اجرا کنند، هم می‌توانند از طرح طبقه‌بندی کارگاه اصلی (در صورت وجود) استفاده کنند و یا طرح طبقه‌بندی مشاغل وزارت کار را اجرا کنند.

در صورتی که این شرکت‌ها از طرح طبقه‌بندی وزارت کار استفاده کنند مکلف هستند از جدول مزد طرح طبقه بندی مشاغل ۱۴۰۳ بررسی شده در این مقاله تبعیت کنند.

جدول مزدی گروه های ۲۰گانه طبقه‌بندی مشاغل ۱۴۰۳

گروه های طبقه بندی مشاغل از ۱ تا ۲۰ (گروه های ۲۰گانه) تعریف شده و در هر کارگاه الزامی به وجود همه گروه ها نیست و ممکن است در کارگاه تعداد محدودی از گروه ها وجود داشته باشند.

مزد طبقه بندی مشاغل ۱۴۰۳ شامل دو قسمت است: مزد گروه و مزد پایه یا پایه سنوات.

مزد گروه حداقل مزد روزانه ای است که باید به دارنده هر گروه شغلی باید پرداخت شود. در جدول طبقه بندی مشاغل ۱۴۰۳ در مقابل هر گروه شغلی مزد آن گروه مشخص شده است و مزد روزانه کارگر با توجه به گروه شغلی وی نباید از مزد گروه مشخص شده کمتر باشد.

مزد پایه یا پایه سنوات نیز مبلغی است که به کارگران با سابقه کار دو سال و بیشتر (از ابتدای سال دوم کار) تعلق می گیرد. این مبلغ به صورت سالانه رو هم انباشته و کارفرما مکلف است علاوه بر پرداخت پایه سنوات سال های گذشته و اعمال افزایش مزدی به آن باید پایه سنوات سال جاری را نیز پرداخت کند.

در ستون دوم جدول طرح طبقه بندی مشاغل ۱۴۰۳ مبلغ روزانه پایه سنوات هر گروه در سال ۱۴۰۳ مشخص شده است. نکته مهم در خصوص پایه سنوات به خصوص در شرکت های پیمانکاری و خدماتی و تامین نیرو این است که سابقه کار کارگران از ابتدای شروع به کار در آن کارگاه محاسبه می شود نه از سالی که شرکت مشخصی به عنوان پیمانکار تعیین شده است.

جدول طرح طبقه بندی مشاغل ۱۴۰۳

جدول طرح طبقه بندی مشاغل ۱۴۰۳

نکته مهم پایه سنوات در طبقه‌بندی مشاغل ۱۴۰۳

همانطور که در قسمت های قبلی گفته شد در طرح های طبقه بندی اختصاصی کارگاه ها مزد گروه های شغلی منحصر به فرد و مختص همان کارگاه است. ولی مبلغ پایه سنوات گروه های شغلی برای تمام کارگاه ها یکسان و طبق جدول مزد گروه های شغلی ارائه شده خواهد بود.

جداول آنالیز مزدی گروه‌های ۲۰‌گانه طبقه‌بندی مشاغل ۱۴۰۳

دستگاه های اجرایی و دولتی و برخی شرکت های دولتی و یا غیر دولتی ممکن است برخی امور اجرایی و تامین نیروی انسانی خود را به شرکت های دارای صلاحیت از اداره کار واگذار کنند. انتخاب و تعیین پیمانکار از طریق برگذاری مناقصه صورت می پذیرد و معیار اصلی و تعیین کننده برای برنده شدن در مناقصه قیمت پیشنهادی پیمانکار خواهد بود.

چون تمامی شرکت های پیمانکاری مکلف به اجرای طبقه بندی مشاغل هستند اطلاع از مزد و مزایای گروه های شغلی طبقه بندی مشاغل ۱۴۰۳ ضروری بوده و از روی این جداول هزینه های حقوق و مزایای کارگران قابل استخراج و محاسبه است.

در ادامه یک آنالیز مزدی معمول و رایج برای تمامی گروه های شغلی ارائه شده و پیمانکاران می توانند از روی این جداول قیمت پیشنهادی برای تامین نیرو طبق طرح طبقه بندی مشاغل ۱۴۰۳ را برآورد و اعلام کنند.

آنالیز طرح طبقه بندی مشاغل ۱۴۰۳ گروه‌های ۲۰ گانه

جدول آنالیز مزد و مزایای طبقه‌بندی مشاغل گروه یک در سال ۱۴۰۳

توضیحات:

در محاسبه قیمت پیشنهادی مبلغ هزینه های وسایل مصرفی، سود پیمانکار، بیمه و مالیات به هزینه ها اضافه می شود.

مزد سنوات (پایه) روزانه برای کارگر با یک سال سابقه کار در نظر گرفته شده است و در صورت سابقه کمتر از یکسال حذف شده و برای سابقه بیش از یک سال مزد سنوات (پایه) سالهای قبل نیز به این مبلغ اضافه خواهد شد.

جدول آنالیز مزد و مزایای طبقه بندی مشاغل گروه دو در سال ۱۴۰۳

توضیحات:

در محاسبه قیمت پیشنهادی مبلغ هزینه های وسایل مصرفی، سود پیمانکار، بیمه و مالیات به هزینه ها اضافه می شود.

مزد سنوات (پایه) روزانه برای کارگر با یک سال سابقه کار در نظر گرفته شده است و در صورت سابقه کمتر از یکسال حذف شده و برای سابقه بیش از یک سال مزد سنوات (پایه) سالهای قبل نیز به این مبلغ اضافه خواهد شد.

جدول آنالیز مزد و مزایای طبقه بندی مشاغل گروه سه در سال ۱۴۰۳

توضیحات:

در محاسبه قیمت پیشنهادی مبلغ هزینه های وسایل مصرفی، سود پیمانکار، بیمه و مالیات به هزینه ها اضافه می شود.

مزد سنوات (پایه) روزانه برای کارگر با یک سال سابقه کار در نظر گرفته شده است و در صورت سابقه کمتر از یکسال حذف شده و برای سابقه بیش از یک سال مزد سنوات (پایه) سالهای قبل نیز به این مبلغ اضافه خواهد شد.

جدول آنالیز مزد و مزایای طبقه بندی مشاغل گروه چهار در سال ۱۴۰۳

توضیحات:

در محاسبه قیمت پیشنهادی مبلغ هزینه های وسایل مصرفی، سود پیمانکار، بیمه و مالیات به هزینه ها اضافه می شود.

مزد سنوات (پایه) روزانه برای کارگر با یک سال سابقه کار در نظر گرفته شده است و در صورت سابقه کمتر از یکسال حذف شده و برای سابقه بیش از یک سال مزد سنوات (پایه) سالهای قبل نیز به این مبلغ اضافه خواهد شد.

جدول آنالیز مزد و مزایای طبقه بندی مشاغل گروه پنج در سال ۱۴۰۳

توضیحات:

در محاسبه قیمت پیشنهادی مبلغ هزینه های وسایل مصرفی، سود پیمانکار، بیمه و مالیات به هزینه ها اضافه می شود.

مزد سنوات (پایه) روزانه برای کارگر با یک سال سابقه کار در نظر گرفته شده است و در صورت سابقه کمتر از یکسال حذف شده و برای سابقه بیش از یک سال مزد سنوات (پایه) سالهای قبل نیز به این مبلغ اضافه خواهد شد.

جدول آنالیز مزد و مزایای طبقه بندی مشاغل گروه شش در سال ۱۴۰۳

توضیحات:

در محاسبه قیمت پیشنهادی مبلغ هزینه های وسایل مصرفی، سود پیمانکار، بیمه و مالیات به هزینه ها اضافه می شود.

مزد سنوات (پایه) روزانه برای کارگر با یک سال سابقه کار در نظر گرفته شده است و در صورت سابقه کمتر از یکسال حذف شده و برای سابقه بیش از یک سال مزد سنوات (پایه) سالهای قبل نیز به این مبلغ اضافه خواهد شد.

جدول آنالیز مزد و مزایای طبقه بندی مشاغل گروه هفت در سال ۱۴۰۳

توضیحات:

در محاسبه قیمت پیشنهادی مبلغ هزینه های وسایل مصرفی، سود پیمانکار، بیمه و مالیات به هزینه ها اضافه می شود.

مزد سنوات (پایه) روزانه برای کارگر با یک سال سابقه کار در نظر گرفته شده است و در صورت سابقه کمتر از یکسال حذف شده و برای سابقه بیش از یک سال مزد سنوات (پایه) سالهای قبل نیز به این مبلغ اضافه خواهد شد.

جدول آنالیز مزد و مزایای طبقه بندی مشاغل گروه هشت در سال ۱۴۰۳

توضیحات:

در محاسبه قیمت پیشنهادی مبلغ هزینه های وسایل مصرفی، سود پیمانکار، بیمه و مالیات به هزینه ها اضافه می شود.

مزد سنوات (پایه) روزانه برای کارگر با یک سال سابقه کار در نظر گرفته شده است و در صورت سابقه کمتر از یکسال حذف شده و برای سابقه بیش از یک سال مزد سنوات (پایه) سالهای قبل نیز به این مبلغ اضافه خواهد شد.

جدول آنالیز مزد و مزایای طبقه بندی مشاغل گروه نه در سال ۱۴۰۳

توضیحات:

در محاسبه قیمت پیشنهادی مبلغ هزینه های وسایل مصرفی، سود پیمانکار، بیمه و مالیات به هزینه ها اضافه می شود.

مزد سنوات (پایه) روزانه برای کارگر با یک سال سابقه کار در نظر گرفته شده است و در صورت سابقه کمتر از یکسال حذف شده و برای سابقه بیش از یک سال مزد سنوات (پایه) سالهای قبل نیز به این مبلغ اضافه خواهد شد.

جدول آنالیز مزد و مزایای طبقه بندی مشاغل گروه ده در سال ۱۴۰۳

توضیحات:

در محاسبه قیمت پیشنهادی مبلغ هزینه های وسایل مصرفی، سود پیمانکار، بیمه و مالیات به هزینه ها اضافه می شود.

مزد سنوات (پایه) روزانه برای کارگر با یک سال سابقه کار در نظر گرفته شده است و در صورت سابقه کمتر از یکسال حذف شده و برای سابقه بیش از یک سال مزد سنوات (پایه) سالهای قبل نیز به این مبلغ اضافه خواهد شد.

جداول طرح طبقه بندی مشاغل ۱۴۰۳ در قالب فایل PDF و به صورت کامل و یکجا در ادامه برای دانلود قرار داده شده است.

نوشته طرح طبقه بندی مشاغل ۱۴۰۳ و جداول آنالیز مزد گروه های ۲۰ گانه اولین بار در شناسنامه قانون. پدیدار شد.

[ad_2]

لینک منبع